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Team experience

TEAM

EXPERIENCE

El capital humano representa el principal motor de crecimiento de cualquier organización, por ello la principal meta del Team Experience es aumentar el rendimiento de sus profesionales y con ello el incremento de beneficios. Ambos aspectos forman una  relación de causa-efecto, donde cuanto más capacitadas y comprometidas están las personas de la organización con la meta a alcanzar, mejores y mayores resultados y beneficios se obtienen.
 Apostar por actividades con un potencial de motivación elevado como Team Experience, hará crecer las sinergias entre los miembros del equipo, ayudándolos a luchar contra la monotonía y la desmotivación en el trabajo, y transformando a los equipos en agentes activos y dinámicos capaces de adaptarse a cualquier situación, reaccionando de forma conjunta, unificada y cohesionada con el fin de alcanzar un objetivo común.

OBJETIVOS

  • Alcanzar la máxima colaboración entre trabajadores.
  • Mejorar la comunicación interpersonal.
  • Potenciar la cohesión entre los miembros del equipo.
  • Resolver contratiempos o conflictos con rapidez.
  • Aumentar la motivación.
  • Fomentar el respeto entre compañeros.
  • Potenciar el sentimiento de pertenencia y compromiso con la organización.
  • Detectar el rol de cada participante dentro del equipo.
  • Viajar del pensamiento individual al pensamiento de equipo.

PROGRAMA

  • ¿Qué es un equipo de trabajo? Definición y características.
  • Equipo de trabajo vs. grupo de trabajo.
  • Cómo formar un buen equipo de trabajo.
  • ¿Por qué fallan los equipos de trabajo?
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  • Rol del líder en los equipos de trabajo.
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  • A practicar!
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METODOLOGÍA

La actividad de Team Experience se desarrolla en entornos outdoor, lo cual resulta estratégico para poder desplazar al trabajador de su espacio habitual de trabajo, fomentando así la oportunidad de actuar de forma diferente, de relacionarse de manera más distendida y de  expresar sus propias habilidades. El conocimiento sólo se transforma en aprendizaje cuando existe una experiencia que lo refuerza, por ello nuestro programa de Team Experience está diseñado en dos etapas: etapa conceptual vs. etapa experiencial, para garantizar el máximo aprendizaje e impacto en los participantes. En la etapa conceptual se sensibiliza al participante con el significado real de trabajo en equipo, diferenciándolo del trabajo grupal y destacando sus características principales y funcionamiento. En la etapa experiencial el participante deberá poner en práctica lo aprendido mediante actividades lúdicas de Paddle Surf en el agua, a través de las cuales el equipo deberá conseguir los diferentes retos que se le propondrán.

ENTORNO E

INSTALACIONES

En nuestras instalaciones, disponemos de un espacio habilitado para el desarrollo de la etapa conceptual, con todos los recursos necesarios (proyector, pantalla, pizarra…) y con capacidad para grupos. Además, desde Sitges Sup ponemos a su disposición dos entornos ideales para el desarrollo de la etapa experiencial: · Playa: la actividad se desarrollaría en un entorno relacionado con el Mar y la arena. · Montaña: en este caso la actividad se llevaría a cabo en un lago o pantano.

TIMING

La duración del programa Team Experience se estima de 4h para la fase conceptual y de 3h para la fase experiencial, en total 7h lectivas. Estas 7 horas se pueden adaptar a las necesidades de cada cliente: en 2 jornadas, en 4 o en una sola jornada.